关于员工离岗多年后是否应继续交纳社保的问题，当地作出回应，引发社会热议。据了解，某员工离岗已达16年，但关于其社保交纳问题仍存在争议。对此，当地相关部门正在积极处理并回应社会关切，具体政策尚在研究和讨论中。此事引发了广泛的社会关注和讨论，各方观点不一。针对员工离岗多年后社保交纳问题，当地作出回应并引发社会热议。具体政策尚在研究和讨论中，引发广泛关注和讨论。

近年来，随着社会保障制度的不断完善，社保问题逐渐成为人们关注的焦点，这起事件中，员工离岗长达16年之久，却仍然享受社保待遇，引发了社会的广泛质疑和讨论，有人认为这是不合理的，认为社保是为在职员工提供的保障，对于离岗员工来说，应该停止交纳社保，当地有关部门却给出了不同的回应。

当地回应：当地有关部门表示将继续为离岗员工交纳社保，他们认为社保是一种社会保障制度，旨在为全体人民提供基本保障，虽然员工已经离岗，但他们在过去的工作生涯中为社会做出了贡献，因此应该继续享受社保待遇，他们还表示将继续完善社保制度，确保更多人群能够享受到社会保障。

社会反响：这起事件引发了社会的广泛关注，有人支持当地有关部门的做法，认为社保是为全体人民提供的基本保障，不应该因为员工离岗而中断其社保待遇，也有人持反对意见，认为社保应该为在职员工提供保障，对于离岗员工来说，应该停止交纳社保，还有一些人对于社保制度的公平性和可持续性提出了质疑。

问题分析：针对这一问题，我们需要明确的是，社保制度是为了保障全体人民的基本生活需求而设立的，无论是在职员工还是离岗员工，他们都为社会发展做出了贡献，我们应该为他们提供基本的社会保障，我们也需要注意到社保制度的公平性和可持续性是我们必须要面对的问题，对于离岗员工继续交纳社保的做法，如果导致社保基金的压力过大，可能会影响到在职员工的社保待遇，进而引发社会的不公平，我们需要从多个角度进行思考和分析。

解决方案：针对这一问题，我们需要从多个方面入手解决，首先我们需要完善社保制度建立健全的缴费和待遇发放机制，其次我们需要加强社保基金的监管和管理确保基金的公平性和可持续性，同时我们应该鼓励员工在在职期间积极缴纳社保费用为他们的未来提供保障，对于离岗员工来说我们可以考虑设立一种过渡性的保障机制以确保他们在离岗期间也能够享受到基本的社会保障。

员工离岗多年后是否应继续交纳社保是一个复杂的问题我们需要从多个角度进行思考和分析，在保障全体人民基本生活需求的同时我们还需要注意社保制度的公平性和可持续性，希望通过本文的阐述和分析能够引发更多人的关注和讨论为我们共同完善社保制度贡献智慧和力量。（完）

参考文献：

（此处可添加相关参考文献）例如相关政策文件、研究报告、专家观点等以便读者深入了解问题的背景和解决方案。